Arbeiten bei SCHMACHTL: Verantwortung neu gedacht
Wie Zusammenarbeit im Unternehmen gestaltet ist, prägt den Arbeitsalltag maßgeblich. Bei SCHMACHTL haben wir uns daher bewusst für ein neues Organisationsmodell entschieden. Seit dem 9. Jänner 2023 arbeiten wir nach Prinzipien der Holokratie. Unser Ziel: ein Umfeld schaffen, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und aktiv mitgestalten können.
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Was das für unsere Mitarbeiter:innen bedeutet
Holokratie stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Organisation. Statt starrer Positionen arbeiten wir mit klar definierten Rollen und Verantwortungsbereichen.
Das zeigt sich auch im Arbeitsalltag:
- Entscheidungen werden dort getroffen, wo Wissen vorhanden ist
- Teams organisieren sich eigenständig und effizient
- Jede und jeder kann aktiv Einfluss nehmen und Verantwortung übernehmen
- Transparenz sorgt für Orientierung und Klarheit
So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefördert und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.
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Mehr als ein Organisationsmodell
Für uns ist die Selbstorganisation Grundlage für eine moderne Arbeitskultur.
Es unterstützt uns dabei,
- flexibel auf Veränderungen zu reagieren
- individuelle Stärken gezielt einzusetzen
- Engagement und Motivation nachhaltig zu fördern
Gleichzeitig entwickeln wir unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
Unsere Reise zur Selbstorganisation
Die Einführung dieses Ansatzes war ein bewusster Entwicklungsprozess. Über mehrere Jahre hinweg haben wir Strukturen hinterfragt, angepasst und unser Verständnis von Zusammenarbeit neu definiert.
Heute ist diese Form der Organisation fest in unserem Arbeitsalltag verankert und prägt unsere Unternehmenskultur.